踏入社会都知道，我们在找工作的时候，与新的用人单位打算建议长久的雇佣关系的时候，还有几个月的试用期，当然在这段期间如果双方没有达成一致性，也就不会正式聘用劳动者继续留下工作。就算是试用期员工，按照劳动法，也会签订劳动合同，那么试用期员工劳动合同范本是如何的？以下就是找法网小编整理的内容。
甲方：XX
乙方：XX
身份证号：XXXXXXXX
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在XX 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 ；
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任 ；
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责 ；
2、甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件 ；
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训 ；
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利 ；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ；
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同 ；
2、乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务 ；
遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务 ；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同 ；
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同 ；
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同 ；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利 ；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)
法定代表人签字 ：XX
乙方签字：XX
签约日期：XX
签约地点：XX
以上就是找法网小编整理的关于试用期员工劳动合同范本的内容，希望对您有所帮助。小编提醒的是劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
