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解除劳动合同

解除劳动合同

发布时间 : 2019-11-12 17:28浏览量 :
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。无论是劳动者还是单位在解除劳动合同时,都要遵守相关的法律规定,否则就会违法。那怎么解除劳动合同?单位解除劳动合同通知书怎么写?单位解除劳动合同有补偿吗?下面找法网解除劳动合同栏目给大家解决解除劳动合同的一系列问题。
  • 辞职和解除劳动合同有什么区别?相信这是很多人想知道的,对于辞职来说,辞职他是自己主动提出的一种解除劳动关系的行为而解除劳动合同,一般来说它往往有可能是由公司来主张的,他的一个对象是不同的。接下来由找法网小编为大家带来辞职和解除劳动合同有什么区别的详细知识,希望能够帮助到大家。一、辞职和解除劳动合同有什么区别辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前30天 查看全文>>
    辞职和解除劳动合同有什么区别
  • 我们都知道,劳动合同是确定劳动者和用人单位双方权利和义务的具有法律效力的协议,因此,劳动合同不仅保护劳动者的合法权利,同时也规范了劳动者的相关义务,下面找法网小编就带大家一起来看一下员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?一、员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反 查看全文>>
    员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
  • 在现实生活中,当劳动者与用人单位签署了劳动合同就代表劳动者与用人单位之间确立了劳动关系,当需要终止劳动关系时,在不同的情况下,可以通过解除劳动合同以及终止劳动合同这两种方式实现,下面找法网小编就带大家一起来看一下解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么?一、解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么1、解除和终止的情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同 查看全文>>
    解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
  • 我们都知道,劳动合同是用人单位与劳动者签署的具有法律效力的协议,因此,当用人单位或者员工需要解除劳动合同时也是有相应法律规定的,下面找法网小编就带大家一起来看一下以违反规章制度为由解除劳动合同应考虑违规程度及后果。【基本案情】原告物业公司与被告张某于2012年3月8日建立劳动关系。公司规章制度规定:“对违反准则规定的,给予警告、罚款、降职降薪、开除、追究法律 查看全文>>
    以违反规章制度为由解除劳动合同应考虑违规程度及后果
  • 在法定情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同要提前送达解除劳动合同通知书,那么你知道解除劳动合同通知书怎么写吗?解除劳动合同需要提前多久通知?解除劳动合同通知职工不签字怎么办?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、解除劳动合同通知书范本编号:被通知人:所属部门:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与 查看全文>>
    解除劳动合同通知书范本
  • 法律规定用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,但解除与劳动者的劳动合同是需要满足一定的条件的,你知道用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同吗?用人单位单方解除劳动合同有哪些限制?用人单位解除劳动合同的赔偿标准如何?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同(一)不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违 查看全文>>
    用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
  • 我们都知道法律明确规定了劳动者与用人单位双方解除劳动合同的条件,那么在法定解除条件之外,劳动合同可以约定解除条件吗?劳动合同终止可以约定条件吗?合同解除与终止的主要区别在哪里呢?下面就请跟随找法网小编一起来了解一下。一、劳动合同解除的条件可以约定吗双方在劳动合同中约定解除条件是可以的,劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《劳动合同法》将劳动合同的解除 查看全文>>
    劳动合同解除的条件可以约定吗
  • 在某些情形下解除劳动合同用人单位要向劳动者支付经济补偿金,《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情形下,用人单位应当支付经济补偿金,那么你知道解除劳动合同经济补偿金怎么计算吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、解除劳动合同经济补偿金怎么算1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 查看全文>>
    解除劳动合同经济补偿金怎么算
  • 在生活中,作为已经与用人单位签订劳动合同关系员工,没有特殊事情是不能擅自离岗的。如果有事一般都会提前报备,请假得到批准之后就可以了。但是现实也会有一些员工不请假也不向单位请示,直接旷工。那么对于旷工会解除劳动合同吗?以下就是找法网小编整理的内容。一、旷工会解除劳动合同吗在《劳动合同法》实施以后,在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定,通常认为若旷工 查看全文>>
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    解除劳动合同补偿金是如何计算的呢?若用人单位与劳动者解除劳动合同关系,既没有任何合法理由,也没有支付经济赔偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,理应支付解除 更多>>
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    劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。中国劳动经济学兴起相对较晚,研究水平与国际同行存在着较大 更多>>
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