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我还在一家教育培训机构工作中,刚刚签了全职的合同书,在那里干了3个月,由于无尝加班加点和其他一些工作方面的难题老总解雇了我,但他不依照劳动合同法上的规定赔付,我该怎么做
更新时间:2020-09-15 15:45:06
问题描述:
我还在一家教育培训机构工作中,刚刚签了全职的
合同
书,在那里干了3个月,由于无尝加班加点和其他一些工作方面的难题老总解雇了我,但他不依照
劳动合同
法上的规定赔付,我该怎么做
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《
劳动法
》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020-09-15 15:38:16
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根据《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。用书面形式提前三十天
通知
用人单位,试用期提前三天通知。
2020-09-15 15:42:39
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单位
解除合同
应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或自者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。
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