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1960年，劳动合同到期，在职7年，要终止合同，你要说吗？
更新时间：2020-11-17 10:28:08
问题描述：
1960年，
劳动合同
到期，在职7年，要终止
合同
，你要说吗？
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仲裁委员会处理
劳动争议
案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因
不可抗力
或者其他正当理由超过规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托
代理
人的资格及代理权限;申斥日期等。
2020-11-17 10:24:15
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支付你8个
月工资
作为
经济补偿金
；
2020-11-17 10:25:57
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你好，连续工作10年以上的，
劳动者
可以提出签订
无固定期限劳动合同
。
2020-11-17 10:28:08
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合同到期需要解除合同吗？
合同纠纷
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你好，我想问问你我是否在公司工作了7年，现在合同到期了。
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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2022年解除劳动合同公示模板
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2022年解除劳动合同的起始时间的计算
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你好！我想咨询一下，我要到55岁才能退休，明年，在单位签订劳动合同直到2019年5月4日终止合同，现
根据我国劳动法，劳动合同终止补偿协议如下： 经济补偿金计算标准： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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2022年解除劳动合同和开除区别
解除劳动合同
员工1960年的，劳动合同期满，在职干了7年，甲方想要终止合同，需要有说法吗？
劳动合同到期不续签，属于终止合同。合同未到期辞职或辞退，属于解除合同。 下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老
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2016年三年合同期满，又续签6年劳动合同，现在公司要与我解除劳动合同，请问赔偿金怎么算？
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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咨询一下我在，是企业单位，工作了21年了，前有合同到2020年到期，现在改制要解聘，请问有什么补偿？
有经济补偿金
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请问一下，在职5年，劳动合同到期《不续签》，是否可以得到补偿？
您好，如不续签是单位提出的，劳动者可以要求补偿。
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我在一家事业单位工作，之前签订了3年的合同，现在单位说要解聘，但劳动合同要2015年12月底才到期，
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以前是国有企业，2003年改制，我在企业工作20年，2013年合同到期，企业要终止合同，我不想终止，
如果是违法终止，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
可以到劳动局投诉处理的
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兼职协议与兼职合同
法律分析：兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
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我的情况是在餐厅做服务员做兼职，上级告诉我提前一个月辞职，他没有告诉我辞职需要提前申请，上级说旷工，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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自主实习必须签订就业协议，是否违法
公司要求签培训协议，原则上不违法。因为公司一般会定期不定期的培训
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现在还在试用期，请问我辞职要不要交违约金？
你好，需要根据双方签订的合同约定来确定
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实习协议写有需要提前三十天通知用人单位具备法律效应吗？
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工伤假期开的诊断书是3个月，但是只休息15天就上班了，2年后准备再次手术取钢板，可以申请提前休假吗？
建议，申请劳动仲裁
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公司以不是本地企业为由要求签劳务合同，且薪资中的罚款一项超出薪资的百分之四十
法律分析：公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法
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