我在这上5个月的班。。如今急离职。工作以前沒有签一切合同书。要扣30%薪水。合理合法吗?

更新时间:2020-11-20 23:17:03
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我在这上5个月的班。。如今急离职。工作以前沒有签一切合同书。要扣30%薪水。合理合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2020-11-20 23:07:57
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2020-11-20 23:14:30
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自离没有工资合法吗?
自离没有工资合法吗?
劳动合同纠纷 1777
嗨,我想咨询一下。我在工厂工作了一个月。但是我签了一份劳动合同。工厂要求我在辞职前做三个月,否则我会
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知
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我就是长期性工,想急辞工但被告之要扣基本工资个当月的薪水的一半,这有效吗?并且也没有签过一切协议书。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
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你好,再此企业仍未帮我签有一切劳务派遣合同,我又自动离职,沒有干满三个月,薪水说成扣40%,这一件事
  劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11
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一直没有签劳动合同。而且说是工作不到一个月离职的话,要扣工资的30%。
有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱: (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
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我在这里上5个月的班。。现在急辞职。上班之前没有签任何合同。要扣30%工资。合法吗?
以劳动合同为例,劳动合同是要式合同,应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、
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我进厂一年了,想急辞工,但公司规定急辞工扣除30天的30%工资,公司没有和我签劳动合同。这合法吗?我
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发
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我有个合同问题需要帮忙
根据2021年实施的《民法典》第四百七十条第一款的规定,合同一般应当具备以下条款: 1、当事人的姓名或者名称和住所; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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