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派遣合同到期不续签的公司有赔偿吗
更新时间:2021-01-01 21:17:48
问题描述:
派遣
合同
到期不续签的
公司
有赔偿吗
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如果没有签订
劳动合同
,出现工伤如何赔偿?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-01-01 21:12:43
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你好,根据
劳动合同法规
定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个
月工资
;如果劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2021-01-01 21:17:18
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定,
劳动者
入职后,
用人单位
一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-01-01 21:17:48
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