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如果工厂没有和员工签订劳动合同，工厂搬迁员工是否有赔偿，应如何赔偿，除基本赔偿外，还能得到什么赔偿？
更新时间：2021-01-18 08:18:05
问题描述：
如果工厂没有和员工签订
劳动合同
，工厂搬迁员工是否有赔偿，应如何赔偿，除基本赔偿外，还能得到什么赔偿？
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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除
劳动关系
，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付
经济补偿
的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《
劳动合同法
》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
2021-01-18 08:10:23
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现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题。工厂搬迁导致的是对原劳动
合同履行地
的变更。按照规定，变更劳动
合同
应征得
劳动者
同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付N+1的
经济补偿金
。
2021-01-18 08:13:58
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劳动者和
用人单位
没有签订劳动合同，需要赔偿劳动者每月二倍的
工资
。根据劳动
合同法
第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-01-18 08:18:05
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合同纠纷
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