您好,被用人单位单方面解除劳动合同该怎么赔偿啊

更新时间:2021-04-20 12:28:47
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如果用人单位单方面解除劳动合同,应该怎么赔偿我
是应该支付经济补偿金的,工作一年支付一个月的工资的补偿金。
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用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿的?
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
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用人单位单方解除劳动合同怎么补偿
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用人单位单方解除劳动合同 1996
公司单方面解除劳动合同,应该怎么赔偿
您好: 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向
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公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿?
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依照本法第三
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公司要是单方面解除劳动合同该怎么赔偿?
《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章
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用人单位单方面解除劳动合同该怎样赔偿
1、未签订合同的可以主张双倍工资; 2、擅自解除劳动关系的还可以主张经济赔偿金; 3、未购买社保的,可以要求补交社保; 4、若有疑问欢迎致电或当面咨询
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用人单位单方面解除劳动合同该怎样赔偿?
可以要求公司支付经济补偿金,补交社会保险费等。如公司拒绝,申请劳动仲裁。
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还没开始工作,能协商解除合同吗?
你好,根据合同约定处理
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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已经转正交了社保,但是没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知单位
提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知,确保通知的及时性和有效性。同时,应保留好通知的证据,以备后续可能出现的争议。
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已转正并且缴纳了社保,但是还没有签劳动合同,提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同,离职一般需提前三十天通知,但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况,如已转正且希望保障双方权益,建议提前三十天书面通知。
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