在职一年零十一个月未签订劳动合同,现在要求我们签订,说已经缴纳社保且工作满一年了就算默认签订劳动合同了可以仲裁双倍工资吗?

更新时间:2021-05-21 08:03:10
问题描述:
您好,在职一年零十一个月未签订劳动合同,现在要求我们签订,说已经缴纳社保且工作满一年了就算默认签订劳动合同了,这样违法吗?可以仲裁双倍工资吗?
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没有签订劳动合同,员工入职一个月之内必须签订书面合同,是不是可以要求补偿双倍一年的工资
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
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工作两年了,未签订劳动合同,可以要求用人单位支付一年的双倍工资吗?
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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工作三年三个月试用期没有缴社保,每次签订劳动合同都是一年一签。这样可以仲裁公司吗?
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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在单位工作满一年,未签订劳动合同,是否可以申请工资双倍补偿
要看具体的时间。可以主张一定期限的双倍工资。
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任职满一年,未与用人单位签订劳动合同,能否要求双倍工资赔偿?
可以争取。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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工作满一年,未签订劳动合同
能否胜诉要看你的具体情况
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