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是否违法?是否适用此公函?(试用期的员工都是签过正规劳动合同的)
更新时间:2021-11-21 09:55:22
问题描述:
公司
应关闭并发布一封公函,通知所有员工赔偿n+3。该公函上没有特别说明该公函不适用于
试用期
内的员工。现在,公司在试用期内不赔偿员工是否违法?本函是否适用于试用期员工(所有试用期员工均已签订正式
劳动合同
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试用期员工与公司
解除劳动合同
不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的
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2021-11-21 09:47:09
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试用期员工与公司解除劳动
合同
是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、
劳动者
提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2021-11-21 09:51:40
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依据《
劳动合同法
》的规定,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2021-11-21 09:55:22
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