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公司在试用期内解除劳动关系？
更新时间：2022-03-07 12:37:59
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公司在试用期内解除
劳动关系
？
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在试用期内，用人单位不能随意解除劳动
合同
。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-07 12:32:57
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劳动者试用期想要解除劳动关系的，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-07 12:36:11
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你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉若符合条件，会受理的
2022-03-07 12:37:59
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试用期内单位可以随意解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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试用期与用人单位解除劳动关系
你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳
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要求解除劳动关系有无仲裁时效
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试用期怀孕用人单位能解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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合同到期要写解除劳动关系证明书吗
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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