没有签订劳动合同,提前一个月提出辞职申请,我的工资可以通过法律途径要回来吗?

更新时间:2022-04-24 16:04:24
问题描述:
我在一家公司工作了一年多,没有签订劳动合同。我提前一个月申请辞职。辞职后,老板发现各种原因推迟了工资结算,并扣除了另外两个月的工资。我想问一下,我能通过合法渠道拿回我的工资吗?
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    劳动者按规定辞职,不允许扣发工资。《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-04-24 16:00:18
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    劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-24 16:02:23
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-04-24 16:04:24
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一个小公司,做了三个月,没有签订劳动合同,离职需要提前一个月说,这种情况能通过法律途径要回吗?
你好,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可随时解除劳动关系,并可要求用人单位进行赔偿。者情况可委托律师通过法律途径解决。
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没有跟公司签劳动合同,想辞职可以直接走吗?需要提前一个月申请吗?
单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决
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我没有和公司签劳动合同,现在书面提出辞职,说明一个月后离职,一个月后可以直接走吗?工资能拿回来吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法
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工作一年多了没有签劳动合同,可以直接走人吗?还是要提前一个月辞职,我可以申请赔偿双倍工资吗?
你好,提前3日告知,建议书面形式对方签收,自己留一份,之后可以考虑申请劳动仲裁。
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一直没签劳动合同,最后一个月离职不给发工资,请问可以通过法律途径要回来吗?
用人单位拖欠工资的,员工可申请仲裁;未签订书面劳动合同的,可主张双倍工资差额。注意一年的仲裁时效。
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辞职要提前一个月,没签劳动合同可以走吗?
辞职要提前一个月,没签劳动合同可以走
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