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一年劳动合同到期,但公司相关负责人说已经登记了多一个月的社保,请问这种该如何解决?

更新时间:2022-08-17 08:44:36
问题描述:

一年劳动合同期满后,公司不予续签,并赔偿一个月的工资。不过,该公司相关负责人表示,他已经注册了一个多月的社保,没有剩余资金,所以他不想支付赔偿金。他应该支付社会保险金作为补偿,或者让我们继续工作一个月,但工资应该减少。此外,他坚称即使我们赢了官司,他也没有钱支付我们。我们怎样才能解决这个问题?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 你好 根据具体情况 建议协商不成 可以申请劳动仲裁
    2022-08-17 08:39:14
  • 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付3个月工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    2022-08-17 08:44:36
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