不给公司辞职怎么办?明明答应找人就给我走,现在过年就辞职了

更新时间:2022-10-26 08:14:25
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  • 离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可;或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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主管不给辞职怎么办??但是已经告诉他要辞职了
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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辞职不办理离职怎么办
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劳动关系的解除 693
在公司里辞工不好辞职怎么办,主管非要到过年才能走,我应该怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出
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辞职同意,到时候不让我走,说太多人想辞职怎么办?
劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。辞职的步骤: 1、提前30天通知单位,递交辞职报告。 2、交接工作。 3、人事手续
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跟老板说要今年辞职,老板说明年才可以辞职,现在不给辞职的,怎么办?
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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有什么办法可以快速离职,现在提辞职老板不让走,说走了就告我
离职是否可以随时走,需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 130
我跟说了时间辞职,但是他现在不给辞职怎么办
劳动者想辞职但是公司不让走,只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位,到期后就可以办好工作交接手续走人;如果公司强行不让劳动者走的,劳动者
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提交辞职表了,怎么办?到了辞职时间不让走的话我走了有什么后果吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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毕业后签署实习期间交给单位的就业协议盖章。就业协议有效吗?
您好!协议是怎样约定的?你现在是不打算就业了吗
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应届毕业生三方解约,公司不回复怎么办?
法律分析:向劳动行政部门进行反应,由劳动行政部门责令改正,如果用人单位不开,可以向劳动部门投诉如果签订的是三方协议。给劳动者造成损害的,在用人单位解除合同后
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起诉离婚 80
我每小时工17元一小时,这是合法的吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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但合同期限还没有到,他们能辞职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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劳动合同快到期了要提前多长时间续签
法律分析:劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人
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91年参加工作到93年当时没有给我办解除劳动合同,我应该怎么补办劳动解除合同
法律分析:劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
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您好,请问劳动合同到期公司单方面不续约,需要给补偿金吗
你好,是可以要经济补偿金的,具体详聊。
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