你好,今年公司职场员工超员,需要强制调动,根据合同我们可以无视,现在上层催促处理,如果不提出调动的文字材料,等待员工自愿调动或辞职。现在员工麻烦得没有工作积极性了,员工该怎么办?

更新时间:2020-06-13 09:52:18
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你好,今年公司职场员工超员,需要强制调动,根据合同我们可以无视,现在上层催促处理,如果不提出调动的文字材料,等待员工自愿调动或辞职。 现在员工麻烦得没有工作积极性了,员工该怎么办?
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    用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:  
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;  
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
    2020-06-13 09:48:55
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2020-06-13 09:50:30
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    你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
    2020-06-13 09:52:18
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