劳动者和用人单位之间发生劳动争议，当双方无法协商和解或协商不成的情况下，可以向法院申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁的时效有多长呢？找法网小编收集了相关资料来跟大家分享。
一、哪些劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
（１）因确认劳动关系发生的争议；
（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（６）法律、法规规定的其他劳动争议
二、申请劳动仲裁的时效有多久
为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
但对下列情形依法另行计算：
１、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
２、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
３、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁应当符合法律的规定：劳动者应在法定的期限内提出劳动仲裁申请，确定自己的诉讼请求，配合仲裁工作人员。按照相关规定申请劳动仲裁的期限其实也就是申请劳动仲裁的时效，法律中规定的为一年。如果对相关法律还有疑问，可以上找法网免费咨询专业人士。
