对于用人单位而言，劳动者往往处于谈判的弱势地位，当你最终决定和单位对簿公堂，适当的做些提前准备，也能相对的增加劳动仲裁成功的几率，以下就是找法网小编整理出的一些技巧，欢迎大家的阅读。
一、确定所发生的争议是否属于劳动争议，以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决
１、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护
证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
２、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼
当发生争议时，你不确定是劳动关系还是劳务关系时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
３、如果有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间
如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议发生后，劳动者在争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就是说，只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
三、了解劳动仲裁受理范围，确定仲裁诉求
１、受理范围
（１）因确认劳动关系发生的争议；
（２）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（３）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（４）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（５）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（６）法律、法规规定的其他劳动争议。
２、不予受理范围
（１）已享受养老保险待遇（包括城乡居民养老保险待遇）或退休金人员与所在单位发生的争议；
（２）在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议；
（３）依法选举产生的村民委员会（居民委员会）成员（主任、副主任和委员）与该组织发生的争议；
（４）破产清算组与其聘用人员发生的争议；
（５）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
（６）劳动者与用人单位因办理退休手续所涉及的参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、基本养老保险费（基本医疗保险费）的缴纳年限、基本养老保险费的缴纳数额等属行政部门依法处理范围发生的争议；
（７）用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位因社会保险经办机构支付基本养老金、因病或非因工死亡（致残）相关费用、工伤保险待遇等发生的争议；
（８）其他依照国家和本省规定不属于劳动争议的。
申请仲裁时能够充足的准备好有效证据，能够大大的提高仲裁成功率。劳动仲裁的结果都是双方争取来的，如果大家还有其他的疑问，可以上找法网免费咨询相关人士。
