劳动争议诉讼，一般来说是在劳动者和用人单位协商不了、劳动仲裁没有结果的情况下采取的，因此我们就需要特别注意冠以证据的搜索，这样才能让法院支持你的主张。那么下面找法网小编为你整理了劳动争议诉讼需要注意什么的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
7、劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
随便签字（名）最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
（一）用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
（二）需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
（三）合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
（四）劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
（五）劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
（六）用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，在劳动争议诉讼的时候除了关于证据的收集，还需要注意主张是否超过诉讼时效、审查案件是否是劳动争议案件等等。以上就是找法网小编整理的有关劳动争议诉讼需要注意什么的相关内容，希望能为您提供帮助。
