如果劳动者与用人单位之间可以进行调解的，那么就没有必要进行劳动仲裁程序，因为调解可以更加快速解决问题。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁裁决书下来前可以调解吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动仲裁裁决书下来前可以调解，只要当事人申请向劳动仲裁委员会申请调解即可，劳动仲裁委员会会作出调解书由双方当事人签字。
（一）发生劳动争议，当事人双方均可向所在单位的调解委员会申请调解。
（二）调解委员会接到当事人书面申请调解后，应当进行调查研究，查阅有关材料和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。
（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。
调解会议应作记录。经调解委员会调解达成协议的，应记录在案，并制作调解书。
调解书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果等。调解主持人及争议双方当事人应在协议书上签名盖章，并加盖调解委员会印章。调解书一式六份（争议双方当事人各一份，上级主管部门、当地仲裁机关、工会和企业调解委员会各一份）。
调解书对双方当事人具有约束力。
（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起三十日内向企业所在省、市、县（区）仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定可以得知，劳动仲裁裁决书下来前可以调解，只要当事人申请向劳动仲裁委员会申请调解即可，劳动仲裁委员会会作出调解书由双方当事人签字。以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁裁决书下来前可以调解吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
