女性职工如果怀孕的话，往往会导致一系列的问题产生，例如说需要休假，还有就是有的怀孕的女性员工会被公司开除，那么我们面对这种情况的话，应该怎么样去申请劳动仲裁呢？接下来由找法网小编为大家带来怀孕怎么申请劳动仲裁申请书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
(1)要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
(2)写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
(3)写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
(4)然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
(5)最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁申请书，还是请专业人士代写为好，术业有专攻，隔行如隔山。
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1、
2、
3、
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。
以上就是找法网小编为大家整理的关于怀孕怎么申请劳动仲裁申请书怎么写的相关内容，如果要申请劳动仲裁的话，要按照劳动仲裁申请要求来申请劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
