劳动仲裁取证吗

劳动仲裁的结果作出肯定是需要一定的证据材料才能够判断谁的需求是符合申请要求的，那么劳动仲裁取证吗？哪些材料可以收集呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁取证吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁取证吗

1、调查取证是针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。

2、为了正确处理劳动争议案件，在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。

二、劳动争议仲裁证据的特征

1、证据的客观性。

劳动争议仲裁证据是客观存在的事实。

2、证据的关联性。

劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。

3、证据的合法性。

劳动争议仲裁证据的收集，必须是合法的。

三、劳动仲裁证据有哪些

1、书证：凡是用文字，符号在物体上表达人的思想，其内容能够证明待证事实的一部或全部的，称为书证。

2、物证：凡是用物品的外部形状、特征、质量等证明案件事实的一部或全部的称为物证。

3、视听资料：就是利用录像或录音磁带反映出的形象或以电子计算机储存的资料来证明一定事实的证据。

4、证人证言：不是本案仲裁活动的参加人而知道本案的有关情况，应仲裁机关通知到庭作证的人，称为证人，证人向劳动争议仲裁机关所作的陈述，称为证人的证言。

5、当事人陈述，是指当事人在仲裁活动中向劳动争议仲裁机关所作的关于案件真实情况的叙述。

6、鉴定结论，鉴定人对所鉴定的问题，运用自己的专业知识，根据案件的事实材料，作出科学的符合实际的分析，提出结论性的意见，称为鉴定结论。

7、勘验笔录：劳动争议仲裁机关办案人员为了查明一定的事实，对与案件有关的现场或物品亲自进行勘查检验，或者指定有关人员拍照，测量称为勘验，对勘验情况与结果，应制成笔录。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁取证吗的相关知识，劳动仲裁会取证，为了避免当事人提供的证据具有片面性，劳动仲裁部门会找有关单位、知情人了解情况或收集证据，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。