劳动仲裁机构一般在哪里？

　　劳动仲裁机构一般在当地的人力资源部门和社会保障部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。劳动者和用人单位发生劳动争议的，必须先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

　　一、劳动仲裁机构一般在哪里？

　　劳动仲裁机构在当地的人力资源和社会保障部门，属于该部门的内设机构，用人单位和员工存在劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

　　第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

　　二、员工什么情况可以申请劳动仲裁

　　员工在以下情况可以申请劳动仲裁：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、申请劳动仲裁的资料

　　找法网提醒您，申请劳动仲裁需要提供的材料如下：

　　1.劳动仲裁申请书;

　　2.用人单位的工商登记资料;

　　3.劳动者的身份证复印件;

　　4.证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。