工资纠纷劳动仲裁时效

更新时间:2019-03-11 13:42 找法网官方整理 9999+人浏览

  不管是新闻里还是生活中,都经常可以听到老板拖欠员工工资最后不得不闹得要打官司的情形。想必很多人都想要了解,工资纠纷劳动仲裁时效是怎样规定的呢?劳动仲裁强制执行程序是怎样的呢?超过劳动仲裁时效应该怎么办呢?下面由找法网小编为您介绍一下。

工资纠纷劳动仲裁时效

  一、工资纠纷劳动仲裁时效

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、劳动仲裁强制执行程序

  1、申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。

  2、执行申请应向有管辖权的人民法院提出。

  3、申请执行需要提交相关文件。

  4、人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。

  三、超过劳动仲裁时效

  超出劳动争议仲裁时效,法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效,对劳动者来说是非常不利的,这样会使自己的合法权益得不到保障,而且还可能因此得不到相应的赔偿。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  以上是找法网小编整理的关于劳动仲裁时效的相关内容。综上所述,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
拖欠工资劳动仲裁,拖欠工资劳动仲裁有赔偿金吗
你好,很高兴为你解答。解除劳动关系会有赔偿金
全部18个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动仲裁时工资怎么算
劳动仲裁时工资怎么算
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动仲裁时工资怎么算
劳动仲裁时工资怎么算
劳动仲裁知识 9999+人浏览
拖欠工资劳动仲裁
你好,你的工资应该以实际发到手的工资为准不是以最低工资为标准,即以3100为标准。你可以直接申请劳动仲裁同时和单位解除合同并要求赔偿。你申请仲裁以后的规章制度对你不生效。建议你委托律师仲裁
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
拖欠工资劳动仲裁
你好,根据你的陈述,单位拖欠工资的行为违反了劳动法的规定,用人单位应当按时以货币方式发放工资,建议向用人单位所在地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,同时要求用人单位结清工资,需要注意的是,如果双方签订劳动合同,劳动者想要辞职应提前一个月预告解除劳动合同,如果双方未签订劳动合同,还可以依照劳动合同法的规定,在申请劳动仲裁时要求对方支付三个月的双倍工资作为未签订劳动合同的经济补偿金。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
拖欠工资劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
周六日加班,单位给补休,是加1天班给1天补休还是加1天班给2天的补休?
只有双休日单位可以用补休代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。<br/> 法律依据:<br/> 《工资支付暂行条例》第十三条 <br/> 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:<br/> (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/> (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/> (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
连续三年缴纳社保,能否申请失业金
失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取:1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经办理了失业登记,并且有求职要求的。法律依据:失业金可以在符合下列条件时去社保经办机构按月领取:1、失业前用人单位和本人履行缴费义务满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经办理了失业登记,并且有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我想问一下针对申请工伤认定都需要什么材料
申请工伤认定需提供的材料:<br/> (一)工伤认定申请表;<br/> (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;<br/> (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律依据:《工伤保险条例》第十八条<br/> 提出工伤认定申请应当提交下列材料:<br/> (一)工伤认定申请表;<br/> (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;<br/> (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/> 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/> 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕4个月被辞退,如何申请仲裁?
怀孕期间被辞退,可以收集相关证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《劳动合同法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询