因为这样那样的原因，劳动者和公司出现劳动争议的现象是很常见的，但是有些人因为一些情况忘记了行使合法权利，导致超过了仲裁时效。想必很多人都想要了解，劳动仲裁时效过了怎么办？劳动仲裁费用由谁承担？不服劳动仲裁怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。
第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。
1、劳动争议调解仲裁法第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
3、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
以上是找法网小编整理的关于劳动仲裁时效的相关内容。综上所述，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，因为只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，不然可以起诉劳动争议仲裁委员会。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
