法院受理劳动争议诉讼的条件

更新时间:2019-06-13 15:37 找法网官方整理 人浏览

  劳动者与用人单位发生争议还是比较常见的,但是一般都是能够协商解决就协商解决的。如果需要通过劳动仲裁处理后,争议当事人依旧不服劳动争议仲裁委员会的裁决,是可以在在法定的期限内,持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉,那么法院受理劳动争议诉讼的条件呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、法院受理劳动争议诉讼的条件

  1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉。

  2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。

法院受理劳动争议诉讼的条件

  3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据;不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

  4、起诉的时间,必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间,否则法院不予受理。

  5、起诉必须向有管辖权的法院提出。

  二、劳动争议诉讼受案范围

  1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

  2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  3、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:

  (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

  (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

  (3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

  三、劳动争议诉讼流程

  1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。

  2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。

  3、最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。

  4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。

  以上就是找法网小编整理的关于法院受理劳动争议诉讼的条件、劳动争议诉讼受案范围以及劳动争议诉讼流程的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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