在工作当中，同事之间不仅会发生争议，其实有时候也会和用人单位发生争议。一旦与单位出现劳动人事纠纷，除了协商之外。最简单有效的方法之一就是走劳动人事争议仲裁的途径维护合法权益。那么申请劳动仲裁收费吗？以下就是找法网小编整理的内容。
劳动仲裁委受理劳动争议案件不收费。一般处理案件的勘验费、鉴定费以及证人误工费多由败诉方承担。
1、因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。
3、用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金
4、企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。
5、劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。
6、用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。
1、注意申请仲裁的时效
申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁需要的证据
申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明？例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
3、劳动仲裁需要提交的材料
（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。
（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
4、申请步骤
收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。
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