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劳动仲裁时效

劳动仲裁时效

发布时间 : 2019-11-14 14:25浏览量 :
仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常关键的问题,现实中劳动者在申请劳动仲裁时有很大一部分不予受理,或者仲裁请求被驳回的原因是超过仲裁时效,劳动者为此感到无奈,因此劳动仲裁时效值得我们关注。本栏目找法网小编为大家详细介绍,劳动仲裁时效的法律规定、劳动争议仲裁时效中断的情形等问题,希望可以帮助大家。
  • 劳动争议仲裁时效,是指当事人必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。但在现实生活中,由于很多劳动者缺乏维权意识而会错过申请劳动仲裁的时间,下面找法网小编就带大家一起来看一下超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利。一、超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申 查看全文>>
    超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利
  • 在我们的现实生活中,因发生劳动争议而申请劳动仲裁的案例并不少见,但有些时候,由于一些劳动者对申请劳动仲裁的时效并不清楚,导致过了申请时间而造成自身权益受损,下面找法网小编就带大家一起来看一下申请劳动仲裁的时效是多长?如何计算?一、申请劳动仲裁的时效是多长,如何计算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但 查看全文>>
    申请劳动仲裁的时效是多长?如何计算
  • 在我国,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,当事人便可以申请劳动仲裁,劳动仲裁也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,但是劳动仲裁是有一定时效的,下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动仲裁时效起点如何计算?【基本案情】王某2013年5月开始在甲公司任职,未签订劳动合同,2014年9月离职,2015年7月向劳动仲裁委申请仲裁,要求甲公司支付因未签订劳动合 查看全文>>
    劳动仲裁时效起点如何计算
  • 时效问题一直是当然维权上一个重要的问题,再狠多诉讼案件中,一旦过了时效,再申请法院受理是得不到保障的,因此也只是权力存在而已。那么对于申请的劳动争议的仲裁,其劳动争议仲裁时效特殊规定有哪些呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议仲裁时效特殊规定有哪些1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的 查看全文>>
    劳动争议仲裁时效特殊规定有哪些
  • 劳动争议发生在通过协商不能解决的情形下,作为当事人就会向仲裁机构进行申请劳动仲裁,当然在申请仲裁的时效期间内,也会出现法定情形,也就是仲裁时效中断。那么劳动争议仲裁时效中断法定情形呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议仲裁时效中断法定情形1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;2、一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲 查看全文>>
    劳动争议仲裁时效中断法定情形
  • 因为这样那样的原因,劳动者和公司出现劳动争议的现象是很常见的,但是有些人因为一些情况忘记了行使合法权利,导致超过了仲裁时效。想必很多人都想要了解,劳动仲裁时效过了怎么办?劳动仲裁费用由谁承担?不服劳动仲裁怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动仲裁时效过了怎么办根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3 查看全文>>
    劳动仲裁时效过了怎么办
  • 我们认真工作就是为了得到一份不错的薪水,如果自己的劳动成果换来的是报酬方面的纠纷大多数人都会不服气,会申请劳动仲裁。想必很多人都想要了解,劳动报酬争议的仲裁时效是怎样规定的?劳动仲裁要多久有结果?公司被劳动仲裁的后果有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动报酬争议的仲裁时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 查看全文>>
    劳动报酬争议的仲裁时效
  • 一般来说想要打官司也会有时间规定的,因为证据等问题会受到影响,对于劳动纠纷中要申请劳动仲裁也不例外。想必很多人都想要了解,劳动仲裁时效的特殊规定有哪些呢?如何进行劳动仲裁?劳动仲裁不执行的后果是什么?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动仲裁时效的特殊规定《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 查看全文>>
    劳动仲裁时效的特殊规定
  • 虽然说在工作期间遇到一些侵犯权益的事情的时候可以走法律途径申请劳动仲裁,但是劳动仲裁也是有时间规定的。想必很多人都想要了解,劳动仲裁时效性怎么算?劳动仲裁费用标准是如何规定的?劳动仲裁不受理范围有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动仲裁时效性怎么算根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 查看全文>>
    劳动仲裁时效性怎么算
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书 更多>>
    2018-11-23阅读:
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