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任职时未签劳动合同，申请离职后一月未结工资。

更新时间：2020-07-08 12:15:30
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任职时未签劳动合同，申请离职后一月未结工资。
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2020-07-08 12:11:37
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    未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
    2020-07-08 12:00:11
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    劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
    2020-07-08 12:15:30
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公司未签订劳动合同，离职一月有余未发工资。
不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠的工资
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在上一家公司未签订劳动合同，未购买社保。辞职后拖工资，（已盖章离职证明，面试时有说明签劳动合同
解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》
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没有签劳动合同，需要提前一个月申请辞职吗，工资提成要拖后的吗
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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在某公司任职一年半之久，签订过劳动合同，但是劳动合同没给过本人。正常离职后，最后一个月工资没发，因为
保险的问题仲裁和法院都不受理。但工资无论如何都应该发放。
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未签劳动合同，年终奖被拖欠，申请离职可以吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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财务管理到期不付款怎么办？
你好，可以起诉主张还款
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您好请问，怎么样约定劳动合同中的试用期
约定劳动合同的试用期遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
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中断4个月后招聘为集体固定工，问代课老师那几年能不能当作缴费
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被用人单位解雇是否有赔偿？
根据你们之间合同约定的
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
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