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门诊部没有和员工签订劳动合同,员工不服大众安排,缺勤20天以上,被开除,现在她申请劳动仲裁,如何处理。
更新时间:2021-03-24 19:16:08
问题描述:
门诊部没有和员工签订
劳动合同
,员工不服大众安排,缺勤20天以上,被开除,现在她申请
劳动仲裁
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《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。 旷工是严重违纪行为,国务院《
企业职工奖惩条例
》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。 《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定,旷工达到规定的天数,可以按照《劳动合同法》第三十九条
(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的
劳动争议
仲裁
委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
2021-03-24 19:06:38
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你好,针对这个情况,你需要去劳动仲裁
答辩
,根据对方的主张来维护自己的合法权益
2021-03-24 19:13:03
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2021-03-24 19:16:08
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