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想问一下律师如果在上一个单位被辞职，后面又找到了新的单位把社保续缴上了，这种情况我还能申请劳动仲裁要求上一个单位赔偿社保中断带来的损失吗？
更新时间：2023-01-02 01:55:30
问题描述：
我想问问律师，当他从以前的单位辞职后，是否中断了
社会保障
，然后又找了一个新单位来更新社会保障。在这种情况下，我是否可以申请
劳动仲裁
，要求原单位赔偿因社会保障中断造成的损失？
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交
证据
资料。
2022-03-06 06:50:02
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法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的
代理
机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
员工与单位的
劳动关系
存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地
劳动监察
申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。
企业资深人力认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
2023-01-02 01:55:30
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