员工提辞职后,公司通知可以离职,但是他一直不走。这种情况怎么处理?

更新时间:2022-12-09 06:57:57
问题描述:
雇员辞职后,公司通知他可以离开,但他从未离开。如何应对这种情况?
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    如果双方协商不成,你可以搜集证据,申请劳动仲裁
    2022-06-21 07:36:53
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    2022-06-21 07:40:28
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    2022-06-21 07:42:55
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    劳动者离职的,如果单位不肯开离职证明的,劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正,给员工造成损失的,员工可以要求公司承担相应赔偿的责任。
    2022-12-09 06:57:57
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员工辞职公司不批准,说如果强制离职就不给发工资,这种情况怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我打算离职,目前还在试用期,今天提的离职,打算3天以后交接好工作就离职了,但是老板不同意,说我想走就
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我提出离职了,也不给钱。怎么处理?
用人单位应当按时足额支付工资,如果拒绝支付工资,可以申请劳动仲裁,如需法律帮助,可以与我联系。
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我是公司正式员工,跟公司提了辞职,然后人事这边不给我签离职申请,请问我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工辞职不叫走,怎么处理
想走肯定能走,向单位发一个辞职的书面通知,如果对方以工资为要挟,提起劳动仲裁或录音向劳动部门举报
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遇到黑中介了,签了劳务合同,在试用期内,可以急辞吗?
可以急辞,操作如下: 1. 提前三日通知用人单位,确保合法解除。 2. 如遇未支付报酬等严重情况,可依据《劳动合同法》第三十八条即刻解除。 3. 与用人单位协商
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由于超生问题,您会得到补偿吗?
你好,你可以主张赔偿金
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学校强制安排实习,并且一天20
实习时间需合理,过长可能侵犯学生权益。具体时长应符合法律规定及学校安排。学生可根据自身情况与学校协商或向相关部门反映。
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我现在是学生打工,老板口头提前说了不干了要等他找到人再离职,我可以直接不干了吗?
可以直接不干。操作建议:1.与老板沟通,说明离职原因及时间;2.保留与老板的沟通记录作为证据;3.如老板不同意,可咨询劳动部门或申请劳动仲裁;4.注意保护自身权
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了,之后我和对方都被开除,我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资,您需要准备以下材料:身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时,建议您详细记录与
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