请问的最低工资标准对应的应发数还是实发数?

更新时间:2022-09-30 19:47:39
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最低工资的相应金额或实际金额是多少?
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    按照我国对最低工资的一个规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬
    2022-09-30 19:44:23
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    最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,在确定最低工资标准时,一般需要参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等因素为依据制定出适宜当地的最低工资标准
    2022-09-30 19:46:44
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式
    2022-09-30 19:47:39
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问最低工资是实发工资还是应发工资
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低
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工资标准是最后的实发数吗?
赔偿金一般根据工作年限和月平工资计算,工资标准是应发工资
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请问北京地区的最低工资标准对应的应发数还是实发数?
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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请问郑州最低工资标准是咋规定的,是应发工资还是实际发的。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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最低工资标准指的是实发数还是应发数?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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不能低于最低工资标准的80%。还是实发数?
你好,你问的是什么情况下的工资
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准是指应发工资。
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25号结算15号发工资是什么意思
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间; (如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
施工现场的老板向劳务公司报告了更多的工人工资,工人不能退还
你好,工程款不够给工人发工资的原因是什么?如与施工队老板有关,可要求其共同承担责任
全部3个答案 >
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您好,我想咨询一下,员工于七月份离职,年底发放年终奖离职职工有吗
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有
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我们跟学校实习,但是实习工厂故意克扣我们的工时
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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中职生实习中途可以换单位实习吗
你好,需要按照合同约定办理
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