临时工与劳务工区别是，劳务派遣有退休金和最低工资，工资由劳动派遣公司发放。临时工没有退休金和最低工资，工资由用人单位发放。公司临时工只要工作满一年的，有权享受年休假。
临时工与劳务工区别是：
1.劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
2.劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3.派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
公司临时工只要工作满一年的，有权享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
临时工出现工伤的处理，和正式工工伤一样，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样，由用人单位进行赔偿。
找法网提醒您，工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
