社保也就是大家常说的五险，根据我国相关规定可知，劳动者在和用人单位签订劳动合同后，用人单位是需要给职工缴纳五险的，那么大家知道临时工需要缴纳社保吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，必须加以纠正。
具体分为以下情况：
情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
1、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
情况二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1、不存在实际雇佣关系；
2、没有与单位签订劳动合同；
3、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
注意：现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
以上就是小编总结的关于“临时工需要缴纳社保吗”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果临时工与企业存在雇佣关系，那么是需要缴纳社保的，反之则不需要。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
