临时工法律资讯

  • 临时工和正式工的区别

    临时工和正式工的区别是,约束力不同,内容不同,违约后果不同。如临时工可以随时提出解除并不用支付经济补偿。正式工解除劳动合同要提前告知,有可能支付经济补偿。一、临时工和正式工的区别临时工和正式工区别:1.约束力。正式工法律规定必须签订合同,临时工可以签订协议,也可以口头约定。2.内容。临时工只需要说明... 阅读全文>>

  • 临时工存在的弊端有哪些

    临时工存在的弊端有,用工不稳定,不缴纳社保,同工不同酬,劳动者权益难以得到保障,增加企业用工成本。公司临时工只要工作满一年的,就有权享受年休假。一、临时工存在的弊端有哪些临时工存在的弊端有:用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社... 阅读全文>>

  • 在什么标准下算是临时工?

    标准临时工是指,劳动期限不超过一年,在同一个单位每天平均工作不超过四小时的,每周不超过二十四小时的。临时工和正式工的区别是,约束力不同,内容不同,违约后果不同。一、在什么标准下算是临时工?标准临时工是指单位使用期限不超过一年,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周... 阅读全文>>

  • 法律规定临时工开除有补偿吗?

    法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。合法开除的,不用支付经济补偿。违法开除的,要按照经济补偿的两倍支付。公司临时工工作满一年的,可以享受年休假。一、法律规定临时工开除有补偿吗?法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时... 阅读全文>>

  • 雇的临时工意外受伤怎么赔偿?

    雇的临时工因工作意外受伤的,雇主承担赔偿责任。因第三人意外受伤的,可以请求第三人赔偿责任或者雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后,可以向第三人追责。一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工在从事雇佣活动中意外受伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担... 阅读全文>>

  • 单位临时工能算工龄吗?

    单位临时工能算工龄。无论是临时工还是正式工,都与用人单位存在劳动关系,也要算工龄。临时工和正式工的区别是,约束力不同,内容不同,违约后果不同。一、单位临时工能算工龄吗?单位临时工能算工龄。临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。根椐有关国家... 阅读全文>>

  • 政府临时工10年以上的是否会转正呢

    政府临时工10年以上的,不能转为在编公职人员。临时工工资如果达到纳税的标准数额的,需要缴纳个税。一般临时工工资达到了800元以上,就需要缴纳个税。一、政府临时工10年以上的是否会转正呢政府临时工10年以上的,不能转为在编公职人员。若是与政府签订劳动合同的,过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单... 阅读全文>>

  • 临时工与劳务工有什么区别

    临时工与劳务工的区别是,权益保障不同,薪酬发放方式不同,合同签订方式不同,劳动保障不同。如临时工不享有最低工资标准的保障。劳务工享有最低工资的保障。一、临时工与劳务工有什么区别临时工与劳务工的区别是:1.权益保障不同。与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。2.... 阅读全文>>

  • 公司临时工可享受年休假吗?

    公司临时工只要工作满一年的,就享受年休假。临时工工资,如果达到纳税的标准数额的,需要缴纳个税。即临时工工资达到八百元的,就要缴纳个人所得税。一、公司临时工可享受年休假吗?公司临时工只要连续工作满一年的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有... 阅读全文>>

  • 临时工与劳务工区别是什么?

    临时工与劳务工区别是,劳务派遣有退休金和最低工资,工资由劳动派遣公司发放。临时工没有退休金和最低工资,工资由用人单位发放。公司临时工只要工作满一年的,有权享受年休假。一、临时工与劳务工区别是什么?临时工与劳务工区别是:1.劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳务派遣工是派遣公司签订劳动... 阅读全文>>