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在试用期，公司之前让签了试用期合同，拒不赔偿，还是继续上班，请问要怎么样合法维护权益
更新时间：2020-12-30 13:40:15
问题描述：
在一家创业
公司
任职技术人员，在
试用期
，15号满一个月，公司之前让签了
试用期合同
，但未盖章，也不给我，现在公司因业务调整要辞退所有技术人员，拒不赔偿，口头劝退并改了作息时间，故意找事 目前还是继续上班，请问要怎么样合法维护权益
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看单位是以什么理由
辞退
的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2020-12-30 13:36:00
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-12-30 13:37:34
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劳动者单方解除劳动
合同
时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-12-30 13:40:15
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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我在试用期上班的20天了，现在我与公司还没签劳动合同，请问这种情况我应该怎样维护自己的合法权益。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
公司试用期三个月让我签的劳务公司的合同，还是试用期，我该如何维护我自己的权益？
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
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试用期过后，公司以不配合工作为由，让我离职，我该怎么维护权益？
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单位收取押金就是违法 劳动合同法规定，不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期
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