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假如用人公司沒有超出一年十个月或是九个月后签劳动用工合同违反规定吗？例如逐渐说签劳动用工合同可是签订合同時间未确定这类

更新时间：2021-09-10 07:34:06
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假如用人公司沒有超出一年十个月或是九个月后签劳动用工合同违反规定吗？例如逐渐说签劳动用工合同可是签订合同時间未确定这类
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在公司上班一年沒有劳动用工合同，是否可以使规定签劳动用工合同
不是必须的，也没有这样的规定
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两家公司签劳动外包合同，可以签半年吗？
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可以给员工签订十年以上的劳动期限合同吗
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳务派遣工能不能和用工单位签定工式劳动合同，有时间限制吗？长期签定劳务合同
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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可以。具体操作：1. 与用人单位协商，要求合理赔偿；2. 协商不成，向当地劳动监察大队投诉，寻求政府支持；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律
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自动离职不支付工资或扣20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
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请病假后，现在单位不说辞职，也不说上班的事，怎么办？
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