事业编在编人员，签的合同还有3年到期，提前30天提交辞职报告，是否需要赔偿违约金

更新时间：2022-08-02 08:54:47

问题描述：

如果企业员工签订的合同还有3年到期，且提前30天提交辞职报告，是否需要支付违约金

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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-08-02 08:45:36

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-08-02 08:50:26

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

2022-08-02 08:54:47

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您好，我是北京事业编在编人员，在试用期内辞职的话，需要赔付违约金吗

试用期内辞职，若劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动合同支付，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

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你好，请问事业编试用期辞职需要支付违约金吗

你好，根据法律的规定，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位提出辞职，不需要付违约金。

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我是医院在编，聘用合同到期了，也提前一个月递了辞职信，就是拖着不同意怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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签了3年合同，5年服务期，提前一个月辞职需要赔付违约金吗？

劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。

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提出辞职，虽还没有正式签订聘用合同，占用编制名额为由要求赔偿违约金，是否需要赔偿？

你好，需要看你们合同的约定的。

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比如说你和企业签订了3个月的合同。然后按公司规定，提前递交辞职报告，需要赔偿违约金吗。

你这种情况签订的劳动合同不必支付违约金

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在医院签了合约3年，为到年限辞职了，提前递交了辞职报告，劳动局说签合约了还会赔偿违约金

单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年

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和三甲医院签了八年合同，合同里写着提前辞职，违约金要赔吗？还是事业单位人员聘用制度？

签了八年合同——应当是劳动合同，应当根据合同约定

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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况

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被迫离职的通知，还是打印的？

一般要求是手写的，最好是一式两份

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我是幼儿园的临时教师，我被解雇了

可以到当地劳动局举报

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业务培训（不包括教育培训、职业技能培训等许可培训）

按照协议的约定来处理

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公司规定每月休息四天，然后支付工资扣除500全勤，休息两天扣除300，这合理吗

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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辞职可以当天走吗

辞职通常需提前通知单位，但也可协商即辞即走。选择处理方式时，应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。

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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗

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