但公司的规定是员工做满半年才可以申请辞职,辞职必须提前一个月,若她真不发我该怎么办?

更新时间:2022-10-17 10:35:25
问题描述:
我于2018年6月辞职,2016年2月入厂。现在我18岁了,在XX的一家工厂工作了一年半。现在,根据公司规定,我在离职前提前一个月辞职。然而,当我离开时,老板说她不会付给我钱。她的原因是我从她那里学到了技术,然后离开了,所以她不让我走。然而,公司的规定是,员工可以在半年后申请辞职,辞职必须提前一个月。我按照公司流程去找了老板。她很不高兴,说她不会给我薪水。如果她真的不给我钱,我该怎么办?
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
    2022-10-17 10:35:25
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我是一个工厂职工,公司却不批,说要等明年,公司规定要半年能辞
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最近因为胃痛身体不好要辞职,可是辞职公司有规定必须提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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已经提前15天跟公司说辞职了,但老板说必须提前一个月,不然当月工资没有,这怎么办
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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提前一个月说离职,可公司主管说离职必须提前一个月递交辞职报告,是不是必须等一个月,麻烦告知一下我该怎
您好,可以离职,可以要求工资。根据法律规定,拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳
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提前一个月辞职工资,但是规定是辞职要提前3个月,但是我有急事迫不得已要辞职,但是老板不给那15天的工
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,劳动者可以依
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我是提前半个月辞职的,老板非说必须提前一个月,不然不给辞职,不给工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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