我们都知道现在五险一金是员工入职之后公司必须缴纳的，但是失业保险除了公司要缴纳，个人也是要缴纳一部分的，那么，员工办理失业保险公司会怎么样呢？今天，找法网的小编为您整理了相关的法律内容，希望对您能有一定的帮助，欢迎阅读。
企业为员工办理失业保险是国家法律法规对劳动者的保护措施之一。缴纳了失业保险，劳动者失业后，可按规定享受一段时间的失业金，缴纳满一年可享受一个月的失业金，最多不超过两年，因此，对于劳动者来讲，只有好处，没有坏处。
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按道基数的8%扣缴；
2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，内个人不缴；
4、生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
5、医疗容保险：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。
以上就是找法网的小编为您整理的关于员工办理失业保险公司会怎么样的相关法律内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。办理失业保险是对员工权益保障的一项措施，建议大家都办理失业保险。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网的律师进行答疑解惑。
