大家都知道我们工作后都有五险一金，其中失业保险是组成保险中的重要的一项保险，如果员工失业之后要领失业保险，公司要承担什么？今天，找法网的小编为您整理了关于员工领失业保险公司需要承担什么的相关内容，希望对您能有一定的帮助，欢迎阅读。
1、必须为员工足额及时缴纳失业保险费
我国失业保险覆盖范围为城镇企业事业单位员工。除农民工，其他人的失业保险费由单位和个人共同承担，单位按照工资总额的2%缴费，个人按本人工资的1%缴费。
需要指出的是，农民合同制工人（即农民工）不用缴纳失业保险费，由单位全部承担。
另外，目前我国对从事非全日制工作的劳动者（即平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时）参加失业保险问题未做明确规定，因此用人单位可以不用为其缴纳失业保险费。
为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。
2、出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员15日内告知社保经办机构
失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序。而终止或解除劳动关系证明则是办理失业登记的必备材料。无该证明就无法证明失业人员的失业身份。
至于出具该证明的时间，则应该与解除或者终止劳动合同同步，即一解除或终止劳动合同，必须同时出具证明。
特别需要指出的是，领取失业保险金是从办理失业登记之日算起。如果因为用人单位原因导致失业登记延迟，用人单位需承担赔偿责任。
按照《失业保险规定》第13条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读：在本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
(二)非因本人意愿中断就业。解读：满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
(一)对于单位来说
《失业保险规定》第15条“用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区(县)社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构”。解读：一般情况下，用人单位终止或解除劳动关系后7日内停缴社保，如果是本地员工，将他的档案转到户籍地区县社会保险经办机构，如果是外地员工，外地员工想回原籍的话，将他的档案交到单位所在地的失业保险管理部门，审核后，档案寄到户籍地的区、县、市失业保险管理部门。如果外地员工继续留在北京，则仍然可以在北京享受失业保险待遇。
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
(二)对于失业人员来说
根据失业保险规定，失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。解读：如果是本地户籍的，则比较简单，直接去户籍地的社保经办机构登记；如果是外地员工回原籍的，则先由当地的失业保险管理部门计算出应领取的失业保险金金额，并在应领取的失业保险金金额上加上50%的职业培训和职业介绍费，把钱划给失业人员户口所在地的区、县、市失业保险管理部门，本人回原籍的区、县、市失业保险管理部门领取失业保险金(不含那个50%)。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。
以上就是找法网的小编为您整理的关于员工领失业保险公司需要承担什么的相关法律内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。公司是需要承担员工的失业保险的缴纳费用的，还要配合出具失业证明。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网的律师进行答疑解惑。
