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  在现实社会当中,我们在公司上班,职工在单位工作都是由单位缴纳社会保险的,其中就是包含了失业保险的,在职工只要不是自己中断就业的情形之下失业是可以领取失业金的,具体金额不等。那么能不能二次领取失业保险?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、能不能二次领取失业保险

  失业金说的是最多可以领24个月,如果再次失业的话也是可以领取的,领取时间会根据您的实际情况进行计算的。

  非因本人意愿中断就业包括哪几种情形

  1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

  3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  4、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

  5、劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

  6、法律、法规、规章规定的其他情形。

  二、失业保险可以领几次

  只要劳动者履行缴费满1年才可以享受失业保险待遇。《失业保险条例》没有规定失业保险金每个人可以申请的次数,只要符合《失业保险条例》中规定的失业保险金的领取条件,就可以领取失业保险金。

  《社会保险法》第四十六条,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

  三、失业保险的领取条件是什么

  1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

  2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于能不能二次领取失业保险的法律知识,失业金说的是最多可以领24个月,如果再次失业的话也是可以领取的,领取时间会根据您的实际情况进行计算的。若您还有哪些不懂的法律知识,可以咨询找法网专业律师。

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