入职半年后才买社保之前的能补吗

更新时间:2021-07-09 13:29:34
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社保在入职半年后购买合理吗
你好。为劳动者购买社保是单位的法定义务,你可以要求其补缴,并且试用期是算在劳动合同内的,因此你可以要求其补缴三个月的。并且对于用人单位违法解除劳动合同,你还可以
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入职半年了 公司没有买社保
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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入职两年才买社保,现准备离职,还能申请公司补交前两年的社保吗
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开
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公司入职半年买社保是合法的吗
你好,不合法,入职起单位应该缴纳社保。
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进厂一年后才签劳动合同并买了社保,现买了九个月的社保,能补买签劳动合同之前那一年的社保吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。 一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达
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入职半年了公司也没给买社保
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求公司补交社保及支付相应的经济补偿
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入职半年 社保没买
你好,未购买社保的,请向当地社保局投诉。
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我退休了,但是没有签订劳务合同,是不是违法的?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则是合法性原则;公平原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则,依法订立劳动合同,并共同在合同上签字或盖
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那天辞职了,能走吗?
你好,可以双方协商处理
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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离职半年后发现职业病怎么办?
你好,请问您做职业病鉴定了吗
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您好,签了劳务合同,做了有三四个月了,现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好,劳务合同一般是 没有补偿的,如果存在 劳动关系,可以主张经济补偿
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