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实发2600(没有五险)是否指薪水扣减本人一部分五险额度之后,取得手里2600?
更新时间:2021-07-19 11:24:38
问题描述:
实发2600(没有五险)是否指薪水扣减本人一部分五险额度之后,取得手里2600?
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定,
用人单位
未依照
劳动合同
的约定或未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2021-07-19 11:12:35
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你好,可向
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工资3400扣完五险还有多少钱
26430
我之前七月份原单位在广州给我买了一个月的五险,五险的计算标准不是以工资总额为基础吗,6100呢
你好,具体要看你之前七月份原单位在广州给你买了一个月的五险内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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4000的工资扣多少五险
劳动合同纠纷
480
税后工资是否已扣除五险一金
广州税后工资
基本工资2200扣完五险还有多少钱
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部3个答案 >
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北京税后工资9500元税前多少钱?
北京税后工资
月薪扣除五险,单位只给买五险没有一金,扣除五险个人承担的外工资实发1400元
你好,低于最低工资就违法
全部5个答案 >
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4500工资扣除五险是多少钱
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
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是不是指工资扣除个人部分五险金额以后,并没有把实发2600的实发写出来,我应该怎样争取自己权益呢?
不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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实发2600(不含五险)是不是指工资扣除个人部分五险金额以后,拿到手上2600?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第
全部2个答案 >
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月工资3200(税前),扣完五险是多钱?
不同地区缴费比例和基数不同,建议咨询当地社保中心。
全部4个答案 >
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大连10000奖金算个税的话是多少,包括五险吗?因为五险已经在月工资里扣除
向税务部门进行咨询。
全部4个答案 >
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公司任意扣除员工工资。有补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
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劳动合同终止最常见的情况是什么
劳动合同终止的情形有以下这些: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
全部3个答案 >
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被骗培训,我该如何解除培训协议?
你好,协议如果约定好了,那就按协议约定的履行
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然后不给赔偿,我该怎么办
申请劳动仲裁,维护合法权益
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没有劳动合同,公司应该如何赔偿?
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤,按照相关工伤待遇去赔偿
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合同里面每月休息4天,除合同规定休息时间外,国庆假期间,公司是否可以不发国庆休息时间的工作
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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中华人民共和国劳动法第34条规定:用人单位无权对员工进行个人财产调查,侵害其财产权
你好,你是在哪里看到这种说法的,现行的法律并无此规定。
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我是传媒公司的主播我签了公司合作协议合同现在离职走了他能告我违约吗?
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部2个答案 >
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