最新劳动法2022工伤认定标准是什么

更新时间:2021-12-10 11:10 找法网官方整理 人浏览

  我们都知道,工伤保险是“五险一金”中的一项内容,很多用人单位都会给员工缴纳工伤保险,而当劳动者出现工伤时,只有认定为工伤,劳动者才能享受工伤保险的待遇,因此工伤认定就显得至关重要,下面找法网小编就带大家一起来看一下最新劳动法2022工伤认定标准是什么?

  一、最新劳动法2022工伤认定标准是什么

  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最新劳动法2022工伤认定标准是什么

  二、可以视同工伤的情形有哪些

  依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  三、工伤待遇有哪些

  工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

  住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

  以上就是找法网小编整理的最新劳动法2022工伤认定标准是什么的相关内容,综上所述,工伤认定标准需要根据《工伤保险条例》的规定进行确定,我们在进行工伤认定时应注意相关问题。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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