劳动者工伤认定结果下来被认定为工伤的，那么还需要做工伤鉴定，也就是确定劳动者的劳动能力水平，是否构成残疾，才能够确定补偿数额。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤认定下来了，怎么领补助及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
工伤认定以后，还要去社保部门指定的医院去做伤残鉴定，只有等到鉴定结论评定为多少级别以后才能获得相应的赔偿，如果公司有为劳动者缴纳工伤和医疗的保险，则鉴定出级别以后一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门按照法规的规定进行相应的赔偿，如果公司没有为其缴纳工伤、医疗保险，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金则全部由用人单位承担。
1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
2、工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
根据法律规定可以得知，工伤认定以后，还要去社保部门指定的医院去做伤残鉴定，只有等到鉴定结论评定为多少级别以后才能获得相应的赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于工伤认定下来了，怎么领补助的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
