在我国劳动者如果因为工作的需要而外出的，那么在外出期间发生事故受到损害的，那么这种情况也属于工伤，可以获得工伤赔偿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤怎么认定外出及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域
“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：
一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。
1、工伤事故发生后，3个工作日内报案，特殊情形1个工作日内报案，由工伤认定机构备案，录入信息系统，并上报给事故调查部门；
2、申请人或单位带齐全部材料上交到工商调查部门并审查；
3、材料齐全后15个工作日内受理，由事故调查部门调查取证，形成调查意见；
4、经工伤认定部门审核后，得出认定（不认定）结论，20个工作日内，事故调查部门送达《认定工伤决定书或《不予认定工伤决定书。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据法律规定可以得知，职工因工外出期间，由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。以上便是找法网小编为您带来关于工伤怎么认定外出的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
