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工伤赔偿是不是只赔底薪吗

来源: 找法网 2021-06-18 09:30 0阅读 0点赞 0转发

  建筑工人在工地上工作危险性比较高,如果建筑工人在工地遭遇了意外伤害的,是需要申请工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤会对劳动者造成损害,用人单位是需要赔偿劳动者的损失。那么工伤赔偿是不是只赔底薪吗?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、工伤赔偿是不是只赔偿底薪吗

  要按遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

  《工伤保险条例》第六十四条,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

  二、工伤期间只发底薪怎么办

  在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

  三、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

  4、职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于工伤赔偿是不是只赔偿底薪吗的法律知识,要按遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,只发底薪不合法。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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