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工伤认定期限包括节假日吗

来源: 找法网 2021-06-18 10:14 0阅读 0点赞 0转发

  在现实社会当中,我们在工作的时候,可能会做一些比较危险的工作,这样的工作很可能会让我们的身体健康受到损害。如果在工作当中我们受到了伤害,可以进行工伤认定,工伤人是有期限的,一旦超过了期限就很难获得赔偿。那么工伤认定期限包括节假日吗?接下来找法网小编将为您进行解答。

  一、工伤认定期限包括节假日吗

  工伤享有法定节假日。

  1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

  法定节假日加班工伤保险是否赔偿若所受伤害确实属于工伤,则保险应赔。

  二、一下如何判断是否属于工伤

  我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  这里的工作时间,不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间,也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤,关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内,应工作原因受到事故伤害,属于工伤。

  三、工伤鉴定赔偿款怎么算

  1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

  2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

  3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于工伤认定期限包括节假日吗的法律知识,工伤认定期限享有节假日,法定节假日加班工伤保险是否赔偿若所受伤害确实属于工伤,则保险应赔。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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