工作中出现受伤的情况是需要进行工伤认定的，如果出现工伤认定的话，要按照相关的认定程序认定，在认定以后往往就是通过相应的赔偿程序来赔偿。接下来由找法网小编为大家带来工伤认定赔偿程序的详细知识，希望能够帮助到大家。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
具体的法条规定就是我国的《工伤保险条例》，其中在第37条中有具体的规定。
如果企业的职工是因工死亡的话，那么他的直系亲属将会按照规定从工伤保险基金中领取工亡补助金、抚恤金和丧葬费补助。如该条规定，对于职工因工死亡的丧葬补助金的标准，就是以统筹地区的上年度的职工的平均每个月的工资为标准，一共补助六个月的数额的费用。
以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤认定赔偿程序的相关内容，不管是认定还是赔偿都是比较重要的，要按照相关的规定来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
